Шесть требований к эффективному членства в команде

Бизнес-организации, которые ищут пути создания эффективных рабочих групп, должны подобрать нужных людей для групп на основе желания индивидуума и групповых ожиданий. Только тогда, когда правильные члены составляют лучшие команды, организации могут рассчитывать на пользу улучшения качества, быстрого производства, снижение затрат или увеличение поступлений. Ниже приведены шесть требований потенциальных членов команды для эффективной совместной работы

1. Все члены должны быть готовы поддержать миссию команды и работать над достижением целей команды.

2. Каждый участник должен понимать свою роль в команде, а также то, какие навыки, знания и умения они должны внести в успех команды.

3. Все члены должны быть готовы решить, как они будут работать вместе, совместно разрабатывая кодекс поведения, наземные правила или принципы команды.

4. Каждый участник должен взять на себя обязательства & # 39; Обязательства работать в рамках планов и приоритетов команды, включая посещение встреч и обучения, которые считаются необходимыми для команды.

5. Все члены должны быть готовы совместно работать над решением проблем и принять изменения в процессе совершенствования процесса

6. Каждый член команды должен уважать других, поддерживать разнообразие и устанавливать как доверие, так и подотчетность в команде

. Если организации сообщают о шести требований, д & # 39; связанных с индивидуальной готовностью и групповыми ожиданиями членов команды, они обнаружит, что команда будет быть более эффективным в совместной работе. Эффективная команда с правильными членами должна помочь организации достичь своих целей, д & # 39; связанных с улучшением качества, быстрее производством, снижением расходов или увеличением доходов. Эффективные команды — важная часть ведения бизнеса.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *